| Variable Labels | |||||
| Variable | Position | Label | |||
| V01 | 1 | 비전은 적절하게 설정되었다 | |||
| V02 | 2 | 비전설정위한 준비과정 충분했다 | |||
| V03 | 3 | 경영진과 연구진사이 비전 괴리있다 | |||
| V04 | 4 | 경영부서와 연구부서 사이 괴리있다 | |||
| V05 | 5 | 직급이나 경력따라 괴리있다 | |||
| V06 | 6 | 비전달성은 현실적으로 어려운 일이다 | |||
| V07 | 7 | 비전달성실패상황 생각하면 불안하다 | |||
| V08 | 8 | 연구원은 연구만 하는것이 연구소 경쟁력위해 바람직하다 | |||
| V09 | 9 | 장기적이고 심도있는 연구과제들이 소홀하게 취급되는 분위기있다 | |||
| V10 | 10 | 비전달성과 관련 연구외 업무로 스트레스 경험한적있다 | |||
| V11 | 11 | 연구외 업무를 편의주의적으로 처리한 경험 있다 | |||
| V12 | 12 | 비전달성위한 연구외업무 전담하 조직이나 부서두는 것이 옳다 | |||
| V13 | 13 | 비전달성위한 정부의 지원 충분하다 | |||
| V14 | 14 | 내가 기업인이라면 정읍으로 기업을 이전할 의향 있다 | |||
| V15 | 15 | 비전달성위해 가장 중요한 문제 첫째 | |||
| V16 | 16 | 비전달성위해 가장 중요한 문제 둘째 | |||
| V17 | 17 | 비전달성위해 가장 중요한 문제 셋째 | |||
| C01 | 18 | 경영진과의 의사소통 원활하게 이루어지고 있다 | |||
| C02 | 19 | 연구소내 의사결정 공개적이고 불편부당하지 않게 이루어진다 | |||
| C03 | 20 | 개인의견이 경영진에 전달될 수 있는 수평적이고 민주적인 구조이다 | |||
| C04 | 21 | 우리 연구소는 변화와 혁신을 통한 발전에의 의지가 높은 상태이다 | |||
| C05 | 22 | 나는 연구소발전 도움될 의견있으면 경영진에 기꺼이 전달할 것이다 | |||
| C06 | 23 | 경영진은 원리원칙과 대의명분 따르기때문에 결정사항 예측가능하다 | |||
| C07 | 24 | 연구부서와 경영관리부서의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | |||
| C08 | 25 | 연구부서는 경영관리부서로부터 연구에 필요한 지원을 충분히 받는다 | |||
| C09 | 26 | 대전본원으로부터 연구 관련 지원을 받는 것이 낫다고 생각한 적 있다 | |||
| C10 | 27 | 각 연구조직들 사이 의사소통은 원활하게 이루어지고있다 | |||
| C11 | 28 | 같은팀내 개인들 사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | |||
| C12 | 29 | 서로 다른 직급사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | |||
| C13 | 30 | 비정규직 연구원들과의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | |||
| C14 | 31 | 지역민과의 행사는 꼭 필요한 일이라고 생각한다 | |||
| C15 | 32 | 지역민과의 행사가 너무 잦아 업무에 지장을 받은 적이 있따 | |||
| R01 | 33 | 개인의 업적에 대한 평가나 보상이 충분하게 이루어지고 있다 | |||
| R02 | 34 | 개인 업적 평가 및 보상이 객관적이고 공정하게 이루어지고 있다 | |||
| R03 | 35 | 연구원이 연구외의 업적으로 평가받는 것은 옳지않다 | |||
| R04 | 36 | 일부 연구센터나 연구팀이 업적평가에 있어 상대적으로 유리하다 | |||
| R05 | 37 | 연구소의 연구실적에 대한 요구가 과중한 편이다 | |||
| R06 | 38 | 연구팀별 인력배정은 성과 및 필요에 따라 공정하게 이루어지고 있다 | |||
| R07 | 39 | 연구팀별 예산은 성과 및 필요에 따라 공정하게 책정되고 있다 | |||
| R08 | 40 | 보상 및 평가는 일관성 있고 예측가능한 기준에 따라 이루어지고 있다 | |||
| R09 | 41 | 비정규직 근로자들에 대한 처우개선이 필요하다고 생각한다 | |||
| R10 | 42 | 우수인력 채용위한 별도 조치가 있어야한다 | |||
| L01 | 43 | 연구소 시설에 만족한다 | |||
| L02 | 44 | 연구소 시설 중 개선되어야할 점 첫째 | |||
| L03 | 45 | 연구소 시설 중 개선되어야할 점 둘째 | |||
| L04 | 46 | 연구소 시설 중 개선되어야할 점 셋째 | |||
| L05 | 47 | 정읍의 생활환경에 만족한다 | |||
| L06 | 48 | 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 첫째 | |||
| L07 | 49 | 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 둘째 | |||
| L08 | 50 | 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 셋째 | |||
| Dept | 51 | 소속부서 | |||
| Team | 52 | 부서내 소속센터/팀 | |||
| Position | 53 | 직급 | |||
| Months | 54 | 경력(개월) | |||
| Place | 55 | 거주지 | |||
| Postion2 | 56 | Position2 | |||
| Team2 | 57 | 부서분류 | |||
| Position3 | 58 | 책임선임대일반 | |||
| Variables in the working file | |||||
| Descriptive Statistics | |||||||||||
| N | Minimum | Maximum | Mean | Std. Deviation | |||||||
| 비전은 적절하게 설정되었다 | 57 | 1 | 7 | 5.16 | 1.412 | A great amount of consensus on vision set | |||||
| 비전설정위한 준비과정 충분했다 | 57 | 1 | 7 | 4.26 | 1.506 | ||||||
| 경영진과 연구진사이 비전 괴리있다 | 57 | 1 | 7 | 3.47 | 1.594 | However, the management of it seems problematic. | |||||
| 경영부서와 연구부서 사이 괴리있다 | 56 | 1 | 7 | 3.39 | 1.557 | These gap spread out among and between departments | |||||
| 직급이나 경력따라 괴리있다 | 57 | 1 | 7 | 3.67 | 1.651 | ||||||
| 비전달성은 현실적으로 어려운 일이다 | 57 | 1 | 7 | 3.63 | 1.644 | Individual assessment on the vision ... quite difficult | |||||
| 비전달성실패상황 생각하면 불안하다 | 57 | 1 | 7 | 4.82 | 1.891 | No specific responsibilities. | |||||
| 연구원은 연구만 하는것이 연구소 경쟁력위해 바람직하다 | 57 | 1 | 7 | 4.11 | 1.749 | Maybe they are willing to do something, but do not know how to start. | |||||
| 장기적이고 심도있는 연구과제들이 소홀하게 취급되는 분위기있다 | 56 | 1 | 7 | 4.88 | 1.696 | ||||||
| 비전달성과 관련 연구외 업무로 스트레스 경험한적있다 | 56 | 1 | 7 | 4.34 | 1.632 | ||||||
| 연구외 업무를 편의주의적으로 처리한 경험 있다 | 55 | 1 | 7 | 3.45 | 1.803 | ||||||
| 비전달성위한 연구외업무 전담하 조직이나 부서두는 것이 옳다 | 57 | 1 | 7 | 5.79 | 1.532 | Something that should not be directly asked for | |||||
| 비전달성위한 정부의 지원 충분하다 | 55 | 1 | 6 | 2.95 | 1.433 | No visible and feasible aids from the central government | |||||
| 내가 기업인이라면 정읍으로 기업을 이전할 의향 있다 | 57 | 1 | 7 | 3.39 | 1.709 | skeptic on movement | |||||
| Descriptive Statistics | ||||||||||
| 경영진과의 의사소통 원활하게 이루어지고 있다 | 57 | 1 | 7 | 4.02 | 1.470 | |||||
| 연구소내 의사결정 공개적이고 불편부당하지 않게 이루어진다 | 57 | 1 | 7 | 3.40 | 1.568 | |||||
| 개인의견이 경영진에 전달될 수 있는 수평적이고 민주적인 구조이다 | 57 | 1 | 7 | 3.54 | 1.604 | |||||
| 우리 연구소는 변화와 혁신을 통한 발전에의 의지가 높은 상태이다 | 57 | 2 | 7 | 4.74 | 1.564 | |||||
| 나는 연구소발전 도움될 의견있으면 경영진에 기꺼이 전달할 것이다 | 57 | 1 | 7 | 4.81 | 1.381 | |||||
| 경영진은 원리원칙과 대의명분 따르기때문에 결정사항 예측가능하다 | 57 | 1 | 6 | 3.58 | 1.463 | |||||
| 연구부서와 경영관리부서의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | 57 | 1 | 7 | 4.21 | 1.423 | |||||
| 연구부서는 경영관리부서로부터 연구에 필요한 지원을 충분히 받는다 | 56 | 1 | 7 | 4.02 | 1.342 | |||||
| 대전본원으로부터 연구 관련 지원을 받는 것이 낫다고 생각한 적 있다 | 54 | 1 | 7 | 3.02 | 1.473 | |||||
| 각 연구조직들 사이 의사소통은 원활하게 이루어지고있다 | 55 | 1 | 6 | 3.16 | 1.259 | boundary among the project teams | ||||
| 같은팀내 개인들 사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | 56 | 2 | 7 | 5.21 | 1.358 | |||||
| 서로 다른 직급사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | 56 | 1 | 6 | 4.07 | 1.204 | |||||
| 비정규직 연구원들과의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 | 56 | 2 | 7 | 4.48 | 1.221 | |||||
| 지역민과의 행사는 꼭 필요한 일이라고 생각한다 | 57 | 2 | 7 | 5.21 | 1.411 | ** | ||||
| 지역민과의 행사가 너무 잦아 업무에 지장을 받은 적이 있다 | 57 | 1 | 7 | 4.07 | 1.751 | ** | ||||
| 개인의 업적에 대한 평가나 보상이 충분하게 이루어지고 있다 | 56 | 1 | 6 | 3.45 | 1.387 | |||||
| Descriptive Statistics | |||||||||
| 개인 업적 평가 및 보상이 객관적이고 공정하게 이루어지고 있다 | 56 | 1 | 7 | 3.45 | 1.400 | The evaluation system does not seem to be fair. | |||
| 연구원이 연구외의 업적으로 평가받는 것은 옳지않다 | 57 | 1 | 7 | 3.60 | 1.821 | ||||
| 일부 연구센터나 연구팀이 업적평가에 있어 상대적으로 유리하다 | 54 | 1 | 7 | 4.78 | 1.701 | ||||
| 연구소의 연구실적에 대한 요구가 과중한 편이다 | 55 | 2 | 7 | 4.13 | 1.362 | ||||
| 연구팀별 인력배정은 성과 및 필요에 따라 공정하게 이루어지고 있다 | 56 | 1 | 6 | 3.50 | 1.191 | ||||
| 연구팀별 예산은 성과 및 필요에 따라 공정하게 책정되고 있다 | 55 | 1 | 7 | 3.53 | 1.438 | ||||
| 보상 및 평가는 일관성 있고 예측가능한 기준에 따라 이루어지고 있다 | 56 | 1 | 7 | 3.50 | 1.265 | ||||
| 비정규직 근로자들에 대한 처우개선이 필요하다고 생각한다 | 57 | 3 | 7 | 5.39 | 1.176 | ||||
| 우수인력 채용위한 별도 조치가 있어야한다 | 57 | 3 | 7 | 6.12 | 1.019 | ||||
| 연구소 시설에 만족한다 | 49 | 1 | 7 | 4.37 | 1.482 | ||||
| 정읍의 생활환경에 만족한다 | 47 | 1 | 7 | 3.55 | 1.742 | ||||
| Valid N (listwise) | 29 | ||||||||