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1. Some records


Variable Labels
Variable Position Label
V01 1 비전은 적절하게 설정되었다
V02 2 비전설정위한 준비과정 충분했다
V03 3 경영진과 연구진사이 비전 괴리있다
V04 4 경영부서와 연구부서 사이 괴리있다
V05 5 직급이나 경력따라 괴리있다
V06 6 비전달성은 현실적으로 어려운 일이다
V07 7 비전달성실패상황 생각하면 불안하다
V08 8 연구원은 연구만 하는것이 연구소 경쟁력위해 바람직하다
V09 9 장기적이고 심도있는 연구과제들이 소홀하게 취급되는 분위기있다
V10 10 비전달성과 관련 연구외 업무로 스트레스 경험한적있다
V11 11 연구외 업무를 편의주의적으로 처리한 경험 있다
V12 12 비전달성위한 연구외업무 전담하 조직이나 부서두는 것이 옳다
V13 13 비전달성위한 정부의 지원 충분하다
V14 14 내가 기업인이라면 정읍으로 기업을 이전할 의향 있다
V15 15 비전달성위해 가장 중요한 문제 첫째
V16 16 비전달성위해 가장 중요한 문제 둘째
V17 17 비전달성위해 가장 중요한 문제 셋째
C01 18 경영진과의 의사소통 원활하게 이루어지고 있다
C02 19 연구소내 의사결정 공개적이고 불편부당하지 않게 이루어진다
C03 20 개인의견이 경영진에 전달될 수 있는 수평적이고 민주적인 구조이다
C04 21 우리 연구소는 변화와 혁신을 통한 발전에의 의지가 높은 상태이다
C05 22 나는 연구소발전 도움될 의견있으면 경영진에 기꺼이 전달할 것이다
C06 23 경영진은 원리원칙과 대의명분 따르기때문에 결정사항 예측가능하다
C07 24 연구부서와 경영관리부서의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다
C08 25 연구부서는 경영관리부서로부터 연구에 필요한 지원을 충분히 받는다
C09 26 대전본원으로부터 연구 관련 지원을 받는 것이 낫다고 생각한 적 있다
C10 27 각 연구조직들 사이 의사소통은 원활하게 이루어지고있다
C11 28 같은팀내 개인들 사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다
C12 29 서로 다른 직급사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다
C13 30 비정규직 연구원들과의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다
C14 31 지역민과의 행사는 꼭 필요한 일이라고 생각한다
C15 32 지역민과의 행사가 너무 잦아 업무에 지장을 받은 적이 있따
R01 33 개인의 업적에 대한 평가나 보상이 충분하게 이루어지고 있다
R02 34 개인 업적 평가 및 보상이 객관적이고 공정하게 이루어지고 있다
R03 35 연구원이 연구외의 업적으로 평가받는 것은 옳지않다
R04 36 일부 연구센터나 연구팀이 업적평가에 있어 상대적으로 유리하다
R05 37 연구소의 연구실적에 대한 요구가 과중한 편이다
R06 38 연구팀별 인력배정은 성과 및 필요에 따라 공정하게 이루어지고 있다
R07 39 연구팀별 예산은 성과 및 필요에 따라 공정하게 책정되고 있다
R08 40 보상 및 평가는 일관성 있고 예측가능한 기준에 따라 이루어지고 있다
R09 41 비정규직 근로자들에 대한 처우개선이 필요하다고 생각한다
R10 42 우수인력 채용위한 별도 조치가 있어야한다
L01 43 연구소 시설에 만족한다
L02 44 연구소 시설 중 개선되어야할 점 첫째
L03 45 연구소 시설 중 개선되어야할 점 둘째
L04 46 연구소 시설 중 개선되어야할 점 셋째
L05 47 정읍의 생활환경에 만족한다
L06 48 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 첫째
L07 49 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 둘째
L08 50 정읍의 생활환경 중 개선되어야할 점 셋째
Dept 51 소속부서
Team 52 부서내 소속센터/팀
Position 53 직급
Months 54 경력(개월)
Place 55 거주지
Postion2 56 Position2
Team2 57 부서분류
Position3 58 책임선임대일반
Variables in the working file

2. Initial assessment

  • No difference found in its vision, resource management, and organizational communication among positions and work period, which in turn, shows that there is a general attitudes toward the development of industrial complex.
  • Hence homogeneous ideas on the three dimension reside under the organization.


Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
비전은 적절하게 설정되었다 57 1 7 5.16 1.412 A great amount of consensus on vision set
비전설정위한 준비과정 충분했다 57 1 7 4.26 1.506
경영진과 연구진사이 비전 괴리있다 57 1 7 3.47 1.594 However, the management of it seems problematic.
경영부서와 연구부서 사이 괴리있다 56 1 7 3.39 1.557 These gap spread out among and between departments
직급이나 경력따라 괴리있다 57 1 7 3.67 1.651
비전달성은 현실적으로 어려운 일이다 57 1 7 3.63 1.644 Individual assessment on the vision ... quite difficult
비전달성실패상황 생각하면 불안하다 57 1 7 4.82 1.891 No specific responsibilities.
연구원은 연구만 하는것이 연구소 경쟁력위해 바람직하다 57 1 7 4.11 1.749 Maybe they are willing to do something, but do not know how to start.
장기적이고 심도있는 연구과제들이 소홀하게 취급되는 분위기있다 56 1 7 4.88 1.696
비전달성과 관련 연구외 업무로 스트레스 경험한적있다 56 1 7 4.34 1.632
연구외 업무를 편의주의적으로 처리한 경험 있다 55 1 7 3.45 1.803
비전달성위한 연구외업무 전담하 조직이나 부서두는 것이 옳다 57 1 7 5.79 1.532 Something that should not be directly asked for
비전달성위한 정부의 지원 충분하다 55 1 6 2.95 1.433 No visible and feasible aids from the central government
내가 기업인이라면 정읍으로 기업을 이전할 의향 있다 57 1 7 3.39 1.709 skeptic on movement

Descriptive Statistics
경영진과의 의사소통 원활하게 이루어지고 있다 57 1 7 4.02 1.470
연구소내 의사결정 공개적이고 불편부당하지 않게 이루어진다 57 1 7 3.40 1.568
개인의견이 경영진에 전달될 수 있는 수평적이고 민주적인 구조이다 57 1 7 3.54 1.604
우리 연구소는 변화와 혁신을 통한 발전에의 의지가 높은 상태이다 57 2 7 4.74 1.564
나는 연구소발전 도움될 의견있으면 경영진에 기꺼이 전달할 것이다 57 1 7 4.81 1.381
경영진은 원리원칙과 대의명분 따르기때문에 결정사항 예측가능하다 57 1 6 3.58 1.463
연구부서와 경영관리부서의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 57 1 7 4.21 1.423
연구부서는 경영관리부서로부터 연구에 필요한 지원을 충분히 받는다 56 1 7 4.02 1.342
대전본원으로부터 연구 관련 지원을 받는 것이 낫다고 생각한 적 있다 54 1 7 3.02 1.473
각 연구조직들 사이 의사소통은 원활하게 이루어지고있다 55 1 6 3.16 1.259 boundary among the project teams
같은팀내 개인들 사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 56 2 7 5.21 1.358
서로 다른 직급사이의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 56 1 6 4.07 1.204
비정규직 연구원들과의 의사소통은 원활하게 이루어지고 있다 56 2 7 4.48 1.221
지역민과의 행사는 꼭 필요한 일이라고 생각한다 57 2 7 5.21 1.411 **
지역민과의 행사가 너무 잦아 업무에 지장을 받은 적이 있다 57 1 7 4.07 1.751 **
개인의 업적에 대한 평가나 보상이 충분하게 이루어지고 있다 56 1 6 3.45 1.387

Descriptive Statistics
개인 업적 평가 및 보상이 객관적이고 공정하게 이루어지고 있다 56 1 7 3.45 1.400 The evaluation system does not seem to be fair.
연구원이 연구외의 업적으로 평가받는 것은 옳지않다 57 1 7 3.60 1.821
일부 연구센터나 연구팀이 업적평가에 있어 상대적으로 유리하다 54 1 7 4.78 1.701
연구소의 연구실적에 대한 요구가 과중한 편이다 55 2 7 4.13 1.362
연구팀별 인력배정은 성과 및 필요에 따라 공정하게 이루어지고 있다 56 1 6 3.50 1.191
연구팀별 예산은 성과 및 필요에 따라 공정하게 책정되고 있다 55 1 7 3.53 1.438
보상 및 평가는 일관성 있고 예측가능한 기준에 따라 이루어지고 있다 56 1 7 3.50 1.265
비정규직 근로자들에 대한 처우개선이 필요하다고 생각한다 57 3 7 5.39 1.176
우수인력 채용위한 별도 조치가 있어야한다 57 3 7 6.12 1.019
연구소 시설에 만족한다 49 1 7 4.37 1.482
정읍의 생활환경에 만족한다 47 1 7 3.55 1.742
Valid N (listwise) 29

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last modified 2012-05-08 14:46:50
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